با رویکرد علمی و شایسته محوری می توان بسترهای لازم برای جانشین پروری را فراهم کرد
رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی ایدرو گفت: با رویکرد علمی ، منصفانه و شایسته محوری می توان بسترهای لازم برای جانشین پروری و مدیریت استعداد یابی با تکیه بر نقش بانوان و جوانان را فراهم کرد.
رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی ایدرو با اشاره موضوع کنفرانس با عنوان “جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها با تمرکز بر نقش زنان و جوانان ” گفت: با رویکرد علمی ، منصفانه و شایسته محوری می توان بسترهای لازم برای جانشین پروری و مدیریت استعداد یابی با تکیه بر نقش بانوان و جوانان را فراهم کرد.
به گزارش ایدرونیوز ، عین الله فرامرز با اشاره به مصوبه شورای عالی فرهنگی اختصاص ۳۰ درصد ظرفیت مدیریتی سازمان ها به بانوان تصریح کرد : در حال حاضر با توجه به توانمندی ها بانوان ، سازمان ها در این خصوص شایسته گزینی را محور کار خود قرار داده اند .
عین الله فرامرز
وی در ادامه اظهار داشت : در سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران یک برنامه در سه فاز وجود دارد که فاز ابتدایی بحث فرهنگ سازی ،اعتماد سازی و بستر سازی در بازده زمانی خاص قابل اجرا می شود .
فرامرز در ادامه گفت: بیشترین تلاش را باید خصوص فرهنگ سازی انجام داد تا بتوان در سال های آتی بهره برداری و انتخاب درست و شایسته داشته باشیم .